Werkgever moet meewerken aan de beëindiging van een slapend dienstverband

Op vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan naar aanleiding van door de kantonrechter gestelde zogenaamde prejudiciële vragen. Er waren al meerdere kantonrechters die in de afgelopen periode wisselende uitspraken hebben gedaan over de vraag of een werkgever verplicht kan worden om de arbeidsovereenkomst met een werknemer na twee jaar ziekte te beëindigen en daarmee aan de zieke werknemer een wettelijke transitievergoeding moet betalen. In de meeste uitspraken is geoordeeld dat de werkgever geen ‘ontslagplicht’ heeft. De Hoge Raad komt nu, in navolging van de conclusie van de A-G, tot een ander oordeel.

De PDF-versie van dit nieuwsartikel vindt u hier.

Verplichting om te beëindigen

De Hoge Raad overweegt dat goed werkgeverschap meebrengt dat een werkgever verplicht is om in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, onder toekenning van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Dit is dan wel uitsluitend het geval indien is voldaan aan de vereisten van artikel 7:669 lid 1 en lid 3 aanhef en sub b BW voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Daarin is opgenomen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Onder een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 lid 1 sub b BW wordt verstaan “ziekte of gebreken van de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode van twee jaar is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht”

Betalen wettelijke transitievergoeding

Over de verplichting om de wettelijke transitievergoeding te betalen overweegt de Hoge Raad dat die vergoeding niet méér behoeft te bedragen dan hetgeen aan transitievergoeding verschuldigd zou zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de dag na die waarop de werkgever wegens arbeidsongeschiktheid van de werknemer de arbeidsovereenkomst zou kunnen (doen) beëindigen. Dat is doorgaans na twee jaar arbeidsongeschiktheid, maar kan bij een opgelegde loonsanctie ook na drie jaar arbeidsongeschiktheid zijn. De Hoge Raad overweegt verder dat voor de hoogte van die vergoeding niet hoeft te worden aangesloten bij de hoogte van het bedrag dat de werkgever ingevolge de per 1 april 2020 in te voeren compensatieregeling op het UWV kan verhalen.

Uitzondering

Op het uitgangspunt dat de werkgever moet meewerken aan een beëindiging van een slapend dienstverband moet volgens de Hoge Raad een uitzondering worden aanvaard. Als op grond van door de werkgever te stellen en zo nodig te bewijzen omstandigheden de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij instandhouding van de arbeidsovereenkomst, geldt die verplichting niet. Zo een belang kan bijvoorbeeld gelegen zijn in reële re-integratiemogelijkheden voor de werknemer. Een gerechtvaardigd belang kan niet gelegen zijn in de omstandigheid dat de werknemer op het moment dat hij zijn beëindigingsvoorstel doet, de pensioengerechtigde leeftijd bijna heeft bereikt.

Compensatieregeling

Per 1 april 2020 kunnen werkgevers bij het UWV een compensatie aanvragen als in de periode na 1 juli 2015 een transitievergoeding is betaald aan een werknemer die tenminste twee jaar ziek is geweest, mits het einde van de periode van twee jaar na 1 juli 2015 lag. Het UWV vergoedt de transitievergoeding die de werkgever wettelijk verschuldigd was per het einde van de wachttijd en dus na twee jaar ziekte. Als een werkgever een werknemer langer in dienst houdt dan de twee jaar wachttijd zal de transitievergoeding hoger worden, maar die komt dan niet volledig voor vergoeding in aanmerking.

Tip

Dit alles betekent dat het verstandig is om na te gaan of er sprake is van slapende dienstverbanden of van dienstverbanden met werknemers die bijna twee jaar arbeidsongeschikt zijn. Deze zouden zo spoedig mogelijk moeten worden beëindigd omdat de te betalen wettelijke transitievergoeding dan volledig zal worden gecompenseerd.

Heeft u vragen? Wij adviseren u graag

Ons team arbeidsrecht bestaat uit:

Partners Legaltree (Cliëntendag 8 november 2019)

Legaltree bereidt cliënten voor op de WAB

Per 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (“WAB”) in werking en verandert er veel op het gebied van werkgeven en werknemen. Op vrijdag 8 november vond dan ook de jaarlijkse Legaltree cliëntendag plaats in het Kunstmuseum Den Haag met als thema “Werk na 2020: geven en nemen”. Legaltree partners Marjolein Westerbeek en Olga van Beijeren presenteerden de belangrijkste wijzigingen voortvloeiend uit de WAB.

Het arbeidsrechtelijk programma werd vervolgd met vier workshops (ZZP: wat moet je er mee?, Aansprakelijkheid voor letselschade tijdens het werk: van feestjes en gebroken benen, Fraude door werknemers: aanpak en onderzoek, Het wel en wee van werknemers in M&A). Aan het eind van de middag verscheen het allereerste exemplaar van het boek “IE in Bedrijf deel 6 – Inbreuk op IE-rechten” mede geschreven door Legaltree partner Marjolein Driessen.

Na een gevarieerd inhoudelijk programma was het tijd voor de kers op de taart van deze prachtige dag: een rondleiding door de indrukwekkende Monet-tentoonstelling!

Partners Legaltree (Cliëntendag 8 november 2019)

Partners Legaltree (Cliëntendag 8 november 2019)

Aanbieders jeugdhulp in het gelijk gesteld in kort geding tegen 10 gemeenten

10 gemeenten in de regio Haaglanden, waaronder de gemeente Den Haag, zijn in april 2019 een gezamenlijke procedure gestart voor inkoop van jeugdhulp voor de periode 2020-2024. Volgens de gemeenten zijn de door hen in die inkoopprocedure gehanteerde tarieven reëel en noodzakelijk om de jeugdhulp efficiënter en effectiever te maken.

Lees het volledige nieuwsbericht op de website van de Rechtspraak hier.

Willemijn Ritsema van Eck, specialist aanbestedingsrecht, heeft in deze procedure tegen 10 gemeenten in de regio Haaglanden 44 vrijgevestigde jeugdtherapeuten bijgestaan. De vrijgevestigde therapeuten zijn allen postdoctoraal opgeleid en zijn met een gezamenlijke omzet van circa 6 miljoen zowel kwalitatief als kwantitatief een belangrijke pijler onder de jeugdzorg in deze regio. Naast de kwestie over de te lage tarieven – waar de rechter de klagende partijen over in het gelijk heeft gesteld – spelen er nog meer problemen bij de inkoopprocedure van deze 10 gemeenten. Zo houden zij zich niet aan de regels in de wetgever over de privacy van cliënten. Ook over dit vraagstuk adviseert Legaltree, waarbij tevens Simona Tiems, specialist gezondheidsrecht, is betrokken.

Renate Croes

Renate Croes stapt van Franken|Zuur|van Kampen|Croes over naar Legaltree

Met ingang van 1 oktober versterkt Legaltree zich met advocaat Renate Croes, gespecialiseerd in het ondernemingsstrafrecht. Sinds 2013 was zij als een van de partners werkzaam bij Franken Zuur van Kampen Croes (FZKC) in Amsterdam. Met haar komst verstevigt Legaltree zijn positie in het sanctie- en ondernemingsstrafrecht. In totaal telt het kantoor inmiddels 29 partners.

Renate Croes begon haar carrière bij Simmons & Simmons. Van 2004 tot en met 2013 maakte zij deel uit van de praktijkgroep Corporate Criminal Defense. In 2013 begon Renate Croes een eigen kantoor, FZKC, samen met Stijn Franken, Chrisje Zuur en Petra van Kampen. De betrokkenheid bij spraakmakende zaken leverde het kantoor landelijke bekendheid op. Ook zelf behartigde Renate Croes zaken die regelmatig de publiciteit haalden.

‘Bedrijven in de volle breedte bijstaan’

In de persoon van Pia Schmelzer heeft Legaltree al een advocaat in huis die bekendheid geniet in het vakgebied. Daar komt per 1 oktober Renate Croes bij. Sander Oorthuys, medeoprichter van Legaltree en managing partner: ‘Bedrijven worden steeds vaker zowel bestuursrechtelijk als strafrechtelijk aangesproken. De partners van onze praktijkgroep Sanctierecht die nu nog uit vier partners bestaat kunnen bedrijven in de volle breedte bijstaan en, waar mogelijk, helpen sancties te voorkomen. Renate vormt een zeer welkome versterking van onze praktijkgroep.’

‘Zelf de regie in handen’

Voor Renate Croes is de stap van een eigen kantoor naar het partnership bij Legaltree niet heel groot. ‘Ik zie Legaltree als een club mensen die allemaal bij professionele kantoren hebben gewerkt en in verschillende disciplines nauw met elkaar samenwerken. Mensen die op een bepaald moment de mogelijkheid willen om dezelfde kwaliteit te blijven leveren, maar wel onder hun eigen voorwaarden. Binnen Legaltree krijg je als advocaat de kans om die regie naar je toe te trekken.’

Drie vestigingen

De Legaltree-formule is inmiddels ruim tien jaar oud. Sander Oorthuys stond samen met Ard van der Steur aan de wieg van het kantoor, dat nagenoeg alle ondernemingsgerichte rechtsgebieden in huis heeft. Vestigingen zijn er in Leiden, Rotterdam en Amsterdam. Elke advocaat bij Legaltree is ook partner. Voorwaarde voor een partnership is minimaal tien jaar ervaring.

‘Het regelen van Europese letselschades vergt specialistische kennis en strategisch inzicht’

Verkeersongevallen in Europa. Een interview met Antoinette Collignon in Letselschade.nu i.v.m. de Kerckebosch cursus Europees recht en verkeersongevallen op 5 november 2019.

Lees het interview hier.

Irene Verheijen werkt mee aan update Praktijkgids Landkaart levensmiddelenrecht

Irene Verheijen werkt mee aan update Praktijkgids Landkaart levensmiddelenrecht

Na zes jaar is de Praktijkgids Landkaart levensmiddelenrecht geactualiseerd. Het boekwerk – 306 pagina’s dik – is tot stand gekomen met inbreng van Irene Verheijen van Legaltree. De gids geeft onder meer juristen en voedingstechnologen inzicht in de complete wet- en regelgeving die het levensmiddelenrecht vormen. Zowel Nederlandse als Europese wetgeving komt in de gids aan bod.

De levensmiddelensector staat erom bekend een van de meest gereguleerde sectoren in Europa te zijn. Nederland is daarin geen uitzondering. ‘Er zijn veel ontwikkelingen in wetgeving op het gebied van levensmiddelen. Zes jaar na de vorige uitgave was een update van de landkaart daarom zeker noodzakelijk’, constateert Irene Verheijen. Zij is sinds 2013 partner bij Legaltree. Het levensmiddelenrecht is een van haar specialisaties.

De samenstellers – naast Irene ook Theo Appelhof, Bernd van der Meulen en Sofie van der Meulen – maken met een handige landkaart de complexe regelgeving inzichtelijk. Eenmaal uitgeklapt laat de landkaart zien hoe de levensmiddelenwetgeving is opgebouwd, zowel in Nederlands als in Europees verband.

Wat is er nieuw?
Een aantal grote wijzigingen heeft impact gehad op de landkaart.

  • Sinds 2016 bestaan nieuwe richtlijnen voor onder meer de samenstelling en de presentatie van voeding voor zuigelingen en peuters, voeding voor medisch gebruik en producten voor gewichtsbeheersing.
  • Op 1 januari 2018 trad de nieuwe Novel Foods Verordening in werking. Bedrijven die een levensmiddel in de EU introduceren, moeten eerst vaststellen of het wel of geen nieuw levensmiddel is conform de verordening.
  • De Europese Commissie heeft onder het motto ‘Smarter Rules for Safer Food’ nieuwe (controle)verordeningen gepubliceerd. Dit zijn verordeningen die betere regels voor de gezondheid en veiligheid van plant en dier nastreven en de veiligheid van de voedselketen moeten verhogen. De verordeningen komen in de plaats van 70 bestaande richtlijnen en verordeningen. Ook de thema’s handel via internet en voedselfraude worden hierin geadresseerd.
  • Ook het verdwijnen van de productschappen in ons land heeft invloed op de regelgeving. De publieke taken zijn overgenomen door de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) en de Nederlandse Voedsel – en Warenautoriteit (NVWA).

De gids neemt daarnaast het internationale recht op het gebied van levensmiddelen (WTO, Codex Alimentarius, SPS, TBT en GATT) en private regelgeving mee. De Praktijkgids Landkaart levensmiddelenrecht is onderdeel van de reeks Praktijkgidsen Waar & Wet van de Sdu. Bestellen kan hier www.sdu.nl

Vier Legaltree-partners in top-10-lijstjes ‘Topadvocaten gezondheidszorg 2018’ (Zorgvisie).

Legaltree-partners Simona Tiems, Bieneke Braat, Willemijn Lever en Mark Lim verschenen afgelopen week in de top-10-lijstjes ‘Topadvocaten gezondheidszorg 2018’ (Zorgvisie), respectievelijk medisch tuchtrecht, IT-recht en zorgvastgoed.

https://www.zorgvisie.nl/magazine/zorgvisie-magazine-nr-12-2018/

Nu te downloaden en binnenkort als hard cover verkrijgbaar: ‘Online’, deel 5 van IE in Bedrijf

Vandaag verschijnt ‘Online’, het vijfde deel in de achtdelige serie IE in Bedrijf en het vervolg op de succesvolle en positief ontvangen eerdere delen ‘Handelsnamen en merken’, ‘Bescherming van ideeën’, ‘Vormgeving’ en ‘Reclame’. De serie IE in Bedrijf is speciaal geschreven voor ondernemers en bedrijven die graag willen weten hoe zij hun intellectueel kapitaal kunnen beschermen en optimaal gebruiken. Het zijn praktische handboeken, geschreven in begrijpelijke (niet-juridische) taal. De boeken worden uitgegeven door Legaltree/Abcor.

Juridische expertise in de taal van de ondernemer

Dit nieuwe deel van IE in Bedrijf is net als de andere delen geschreven in de inmiddels bekende begrijpelijke taal. Het staat weer vol met aansprekende voorbeelden (met illustraties) uit de dagelijkse praktijk. De auteurs, Marjolein Driessen (advocaat/partner bij Legaltree en IE-specialist) en Theo-Willem van Leeuwen (merkenjurist en eigenaar van merkenbureau Abcor), zijn er opnieuw in geslaagd juridische expertise te vertalen in direct bruikbare en toepasbare tips voor ondernemers die willen weten welke rol intellectuele eigendomsrechten spelen in de online wereld. Een hoofdstuk over het zeer actuele onderwerp privacy is geschreven door gastauteur Bieneke Braat, een expert op dit gebied en eveneens advocaat/partner bij Legaltree.

Intellectuele eigendomsrechten in de online wereld

In dit boek schrijven de auteurs over onderwerpen als: hoe claim je domeinnamen, wanneer heb je recht op een bepaalde (domein)naam, wanneer mag je het merk van een concurrent als AdWord gebruiken, welke regels gelden er bij het maken van online reclame door middel van verschillende soorten prijsvragen en acties en in hoeverre mag je materiaal dat online te vinden is gebruiken op bijvoorbeeld je eigen website, via social media of door het aanbrengen van een hyperlink? Er is een uitgebreid hoofdstuk gewijd aan ‘apps’: hoe zorg je voor een goede bescherming van een app en hoe
zit het met de privacy? Natuurlijk wordt ingegaan op allerlei aspecten rondom social media, zoals: wat voor reviews zijn er toegestaan en in hoeverre mag je reclame maken via social media? En tot slot: hoe ga je als bedrijf om met online namaak en wie spreek je daarop aan? Kan dat ook een tussenpersoon zijn, zoals Marktplaats of eBay? Het boek staat, net als de eerste vier delen van IE in Bedrijf, boordevol praktijkvoorbeelden, tips en fabels.IE in Bedrijf – Online is hierdoor onmisbaar voor zowel ondernemingen die hun intellectueel eigendom willen beschermen, als voor bedrijven en
ondernemers die worden aangesproken op inbreuk.

Wegwijzer in een woud van regelgeving

Merkenrecht, modellenrecht, auteursrecht, portretrecht, handelsnaamrecht, octrooirecht. Het intellectuele eigendomsrecht dat een grote rol speelt in de online wereld, omvat een verzameling wettelijke regelingen waar veel ondernemers niet meer uit komen. Het oerwoud lijkt vaak ondoorgrondelijk. Dit heldere handboek verschaft echter waar mogelijk duidelijkheid. “Het komt veelvoor dat geen juridisch advies wordt ingewonnen of dat advies wordt gegeven door juristen die geen specialist zijn op dit gebied. Dat leidt regelmatig tot verkeerde adviezen en onnodige rechtszaken die veel energie, tijd en geld kosten. Dat willen we met deze serie boeken helpen voorkomen.”, aldus de auteurs.

Het boek is als eBook gratis te downloaden via http://ie-inbedrijf.nl/. Een hard copy versie is vanaf ongeveer 1 juni a.s. te bestellen via Bol.com.

Vrijdag 13 april 2018: Christine van den Berg geeft masterclass

Masterclass ‘Piketpaaltjes van Toezicht, de juridische kaders’ voor toezichthouders / commissarissen / bestuurders.

Het juridische speelveld van de toezichthouder/commissaris is complex: ‘De Wet’, statuten, reglementen, codes, intern/extern toezicht, aansprakelijkheid…. Wat zijn de kaders waarbinnen een raad van commissarissen/toezicht kan bewegen? Wat mag/moet een toezichthouder ‘allemaal’? Wat houdt aansprakelijkheid feitelijk in? Pas als u de piketpaaltjes van het toezicht kent, zult in staat zijn op een goede en effectieve wijze daarbinnen het ‘spel te spelen’.

Voor meer info zie Diemen & Van Gestel.

Antoinette van Beest-de Mul nieuwe partner bij Legaltree

Antoinette van Beest-de Mul is op 1 januari 2018 toegetreden als partner bij advocatenkantoor Legaltree. Zij werkt op het gebied van het ondernemingsrecht en heeft zich gespecialiseerd in fusies en overnames, joint ventures en private equity gerelateerde transacties. Naast het MKB adviseert zij ook middelgrote en grote (beursgenoteerde) nationale en internationale ondernemingen op het gebied van vennootschapsrecht. Van Beest werkte sinds 2009 bij  Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen waarvan de laatste vier jaar als Executive Director Corporate, M&A.

Antoinette over haar overstap: ‘Ik hecht veel waarde aan het onderhouden van langdurig zakelijke relaties met cliënten met verschillende achtergronden. Daarbij spelen vertrouwen en loyaliteit een belangrijke rol. Dat komt de vaak gecompliceerde zaken waarin ik adviseer ook beslist ten goede. Om op die manier te kunnen werken, moet je zo dicht mogelijk op de bal zitten. Bij Legaltree kan dat. Het credo ‘Quality is Personal’ is mij op het lijf geschreven.  En dat in een hecht team met 25 gelijk gestemde geesten’.

Sander Oorthuys, een van de initiatiefnemers van het in 2008 opgerichte Legaltree: ‘We zijn zeer blij met de komst van Antoinette. Naast een gerenommeerd advocaat is zij ook een echte business advisor met een uitstekende staat van dienst.  Maar we zijn ook blij omdat Legaltree opnieuw in staat is gebleken om een advocaat van het hoogste kaliber aan zich te binden. Dat zegt iets over het kantoor. En uiteindelijk zijn het onze cliënten die daar van profiteren.’