<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>employment law Archieven - Legaltree Advocaten en Notarissen</title>
	<atom:link href="https://legaltree.nl/en/tag/employment-law-en-2/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://legaltree.nl/en/tag/employment-law-en-2/</link>
	<description>Quality is personal</description>
	<lastBuildDate>Mon, 24 Feb 2020 16:36:15 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://legaltree.nl/wp-content/uploads/2018/11/favicon-36x36.png</url>
	<title>employment law Archieven - Legaltree Advocaten en Notarissen</title>
	<link>https://legaltree.nl/en/tag/employment-law-en-2/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Bevestiging per e-mail is genoeg voor lage WW-premie (Dutch)</title>
		<link>https://legaltree.nl/en/bevestiging-per-e-mail-is-genoeg-voor-lage-ww-premie-dutch/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Olga Van Beijeren]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Jan 2020 15:36:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Publications]]></category>
		<category><![CDATA[addendum]]></category>
		<category><![CDATA[employment law]]></category>
		<category><![CDATA[oproepovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[premiedifferentiatie]]></category>
		<category><![CDATA[schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd]]></category>
		<category><![CDATA[WAB]]></category>
		<category><![CDATA[WW]]></category>
		<category><![CDATA[WW-premie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://legaltree.nl/bevestiging-per-e-mail-is-genoeg-voor-lage-ww-premie-dutch/</guid>

					<description><![CDATA[<p>In onze nieuwsflash van 16 december jl. lieten we u weten dat Minister Koolmees bekend had gemaakt dat werkgevers, om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie, tot 1 april 2020 de tijd zouden krijgen om te regelen dat zij beschikken over een door beide partijen ondertekende schriftelijke arbeidsovereenkomst, of een addendum, waaruit blijkt dat sprake [&#8230;]</p>
<p>Het bericht <a href="https://legaltree.nl/en/bevestiging-per-e-mail-is-genoeg-voor-lage-ww-premie-dutch/">Bevestiging per e-mail is genoeg voor lage WW-premie (Dutch)</a> verscheen eerst op <a href="https://legaltree.nl/en/">Legaltree Advocaten en Notarissen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Maximale transitievergoeding per 2020: € 83.000,- bruto (Dutch)</title>
		<link>https://legaltree.nl/en/maximale-transitievergoeding-per-2020-e-83-000-bruto-dutch/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Olga Van Beijeren]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 12 Jan 2020 16:00:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Publications]]></category>
		<category><![CDATA[€ 83.000]]></category>
		<category><![CDATA[employment law]]></category>
		<category><![CDATA[maximum]]></category>
		<category><![CDATA[Transitievergoeding]]></category>
		<category><![CDATA[WAB]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://legaltree.nl/maximale-transitievergoeding-per-2020-e-83-000-bruto-dutch/</guid>

					<description><![CDATA[<p>In 2019 bedroeg de maximale transitievergoeding € 81.000,- bruto of een jaarsalaris als dat hoger was dan € 81.000,- bruto. Per 1 januari 2020 geldt een maximum van € 83.000,- bruto of een jaarsalaris als dat hoger was dan € 83.000,- bruto. Het maximum voor de transitievergoeding wordt ieder jaar geïndexeerd conform de ontwikkeling van de contractlonen [&#8230;]</p>
<p>Het bericht <a href="https://legaltree.nl/en/maximale-transitievergoeding-per-2020-e-83-000-bruto-dutch/">Maximale transitievergoeding per 2020: € 83.000,- bruto (Dutch)</a> verscheen eerst op <a href="https://legaltree.nl/en/">Legaltree Advocaten en Notarissen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Werkgever moet meewerken aan de beëindiging van een slapend dienstverband (Dutch)</title>
		<link>https://legaltree.nl/en/werkgever-moet-meewerken-aan-de-beeindiging-van-een-slapend-dienstverband-dutch/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Olga Van Beijeren]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Nov 2019 16:00:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Publications]]></category>
		<category><![CDATA[employment law]]></category>
		<category><![CDATA[slapend dienstverband]]></category>
		<category><![CDATA[Transitievergoeding]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://legaltree.nl/werkgever-moet-meewerken-aan-de-beeindiging-van-een-slapend-dienstverband-dutch/</guid>

					<description><![CDATA[<p>Op vrijdag 8 november 2019 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan naar aanleiding van door de kantonrechter gestelde zogenaamde prejudiciële vragen. Er waren al meerdere kantonrechters die in de afgelopen periode wisselende uitspraken hebben gedaan over de vraag of een werkgever verplicht kan worden om de arbeidsovereenkomst met een werknemer na twee jaar ziekte te beëindigen [&#8230;]</p>
<p>Het bericht <a href="https://legaltree.nl/en/werkgever-moet-meewerken-aan-de-beeindiging-van-een-slapend-dienstverband-dutch/">Werkgever moet meewerken aan de beëindiging van een slapend dienstverband (Dutch)</a> verscheen eerst op <a href="https://legaltree.nl/en/">Legaltree Advocaten en Notarissen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
