<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>premiedifferentiatie Archieven - Legaltree Advocaten en Notarissen</title>
	<atom:link href="https://legaltree.nl/en/tag/premiedifferentiatie-en/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://legaltree.nl/tag/premiedifferentiatie/</link>
	<description>Quality is personal</description>
	<lastBuildDate>Mon, 24 Feb 2020 15:49:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>en-US</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://legaltree.nl/wp-content/uploads/2018/11/favicon-36x36.png</url>
	<title>premiedifferentiatie Archieven - Legaltree Advocaten en Notarissen</title>
	<link>https://legaltree.nl/tag/premiedifferentiatie/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Bevestiging per e-mail is genoeg voor lage WW-premie (Dutch)</title>
		<link>https://legaltree.nl/en/bevestiging-per-e-mail-is-genoeg-voor-lage-ww-premie-dutch/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Olga Van Beijeren]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Jan 2020 15:36:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Publications]]></category>
		<category><![CDATA[addendum]]></category>
		<category><![CDATA[employment law]]></category>
		<category><![CDATA[oproepovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[premiedifferentiatie]]></category>
		<category><![CDATA[schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd]]></category>
		<category><![CDATA[WAB]]></category>
		<category><![CDATA[WW]]></category>
		<category><![CDATA[WW-premie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://legaltree.nl/bevestiging-per-e-mail-is-genoeg-voor-lage-ww-premie-dutch/</guid>

					<description><![CDATA[<p>In onze nieuwsflash van 16 december jl. lieten we u weten dat Minister Koolmees bekend had gemaakt dat werkgevers, om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie, tot 1 april 2020 de tijd zouden krijgen om te regelen dat zij beschikken over een door beide partijen ondertekende schriftelijke arbeidsovereenkomst, of een addendum, waaruit blijkt dat sprake [&#8230;]</p>
<p>Het bericht <a href="https://legaltree.nl/en/bevestiging-per-e-mail-is-genoeg-voor-lage-ww-premie-dutch/">Bevestiging per e-mail is genoeg voor lage WW-premie (Dutch)</a> verscheen eerst op <a href="https://legaltree.nl/en/">Legaltree Advocaten en Notarissen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>De belangrijkste wijzigingen in het Arbeidsrecht volgens het regeerakkoord (Dutch)</title>
		<link>https://legaltree.nl/en/de-belangrijkste-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-volgens-het-regeerakkoord-dutch/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Olga Van Beijeren]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 18 Feb 2017 11:00:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[cumulatie]]></category>
		<category><![CDATA[loondoorbetaling tijdens ziekte]]></category>
		<category><![CDATA[nulurencontracten]]></category>
		<category><![CDATA[opeenvolgende tijdelijke contracten]]></category>
		<category><![CDATA[payrolling]]></category>
		<category><![CDATA[premiedifferentiatie]]></category>
		<category><![CDATA[proeftijd]]></category>
		<category><![CDATA[regeerakkoord]]></category>
		<category><![CDATA[Transitievergoeding]]></category>
		<category><![CDATA[Wet DBA]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://legaltree.nl/de-belangrijkste-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-volgens-het-regeerakkoord-dutch/</guid>

					<description><![CDATA[<p>Na maanden van onderhandelen is er eindelijk een regeerakkoord. Daaruit blijkt de ambitie om vast werk minder vast te maken en flexwerk minder flex. Meer mensen moeten een contract voor onbepaalde tijd krijgen, zelfstandigen moeten de ruimte krijgen om te ondernemen en schijnzelfstandigheid moet worden aangepast. Daarvoor zijn de volgende maatregelen bedacht. 1. Ontslaggronden mogen [&#8230;]</p>
<p>Het bericht <a href="https://legaltree.nl/en/de-belangrijkste-wijzigingen-in-het-arbeidsrecht-volgens-het-regeerakkoord-dutch/">De belangrijkste wijzigingen in het Arbeidsrecht volgens het regeerakkoord (Dutch)</a> verscheen eerst op <a href="https://legaltree.nl/en/">Legaltree Advocaten en Notarissen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
