{"id":7721,"date":"2020-01-28T12:24:03","date_gmt":"2020-01-28T11:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/legaltree.nl\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/"},"modified":"2020-02-24T16:34:56","modified_gmt":"2020-02-24T15:34:56","slug":"het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/","title":{"rendered":"Het arbeidsrecht weer op de schop? (Dutch)"},"content":{"rendered":"<h2>De Commissie Borstlap komt met vergaande adviezen om de arbeidsmarkt te hervormen<\/h2>\n<p><strong>De inkt van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is nog amper droog en er ligt al een nieuw plan om de arbeidsmarkt te hervormen. Door tal van ontwikkelingen op het terrein van technologie, economie en samenleving is het de vraag of de bestaande\u00a0regels op het gebied van het arbeidsrecht nog wel alle door de regering beoogde doelen bereiken. Om dit te onderzoeken, stelde\u00a0het kabinet een onafhankelijke commissie in onder leiding van oud-topambtenaar Hans Borstlap: \u2018Commissie Regulering van\u00a0werk\u2019 oftewel \u2018Commissie Borstlap\u2019. Op 23 januari jl. presenteerde de Commissie haar <a href=\"https:\/\/legaltree.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/2020-01-23-Nieuwsflash-Eindrapport-Commissie-Regulering-van-Werk.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eindrapport<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><em>De PDF-versie van dit nieuwsartikel vindt u\u00a0<a href=\"https:\/\/legaltree.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/2020-01-28-Nieuwsflash-Het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a>.<\/em><\/p>\n<h2>De kern<\/h2>\n<p>In de kern concludeert de Commissie dat Nederland alleen met een\u00a0grondige hervorming van de arbeidsmarkt de groeiende kloof tussen\u00a0vast werk en flexwerk kan dichten. Alle werkenden zouden dezelfde\u00a0rechten en plichten moeten krijgen. De Commissie stelt een reeks\u00a0van maatregelen voor die ingrijpen in het arbeidsrecht, sociale zekerheidsrecht en het fiscaal recht. De maatregelen moeten in samenhang\u00a0worden uitgevoerd om effectief te kunnen zijn.<\/p>\n<h2>De belangrijkste maatregelen in het kort<\/h2>\n<h3>Vast minder vast<\/h3>\n<ul>\n<li>De relatie tussen werkgever en werknemer moet losser worden. Werkgevers mogen functie, arbeidsplaats en werktijd van werknemers aanpassen wegens bedrijfseconomische omstandigheden.<\/li>\n<li>Een werkgever moet ook (na goedkeuring van het UWV) deeltijdontslag kunnen opleggen.<\/li>\n<li>Een rechter moet een ontslagaanvraag wegens disfunctioneren altijd toekennen en als er geen redelijke grond is, kan de rechter bepalen dat er een hogere vergoeding moet worden toegekend. Deze\u00a0moet aanzienlijk hoger zijn om misbruik te voorkomen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Contractvormen<\/h3>\n<ul>\n<li>Er zijn nu teveel contractvormen. De Commissie pleit voor drie\u00a0soorten werkenden: werknemers met een arbeidsovereenkomst\u00a0voor (on)bepaalde tijd, zelfstandigen en uitzendkrachten.<\/li>\n<li>Iemand die voor een bedrijf werkt, is werknemer tenzij door de\u00a0opdrachtgever wordt aangetoond dat de werkende echt zelfstandig\u00a0is. Daarbij wordt de bewijslast omgedraaid in vergelijking met nu.<\/li>\n<li>Een werkgever mag maximaal gedurende twee jaar tijdelijke contracten aanbieden. Sinds de invoering van de WAB is dat recent\u00a0overigens juist van twee jaar naar drie jaar opgerekt.<\/li>\n<li>Flexwerkers krijgen een hoger minimumloon.<\/li>\n<li>Oproepkrachten krijgen per kwartaal een minimum aantal werkuren gegarandeerd.<\/li>\n<li>Uitzendkrachten moeten zijn geworven door een uitzendbureau\u00a0en doen alleen werk dat echt tijdelijk is of qua duur en omvang\u00a0lastig in te schatten is en krijgen de arbeidsvoorwaarden van het\u00a0inlenende bedrijf. Uitzendwerk duurt maximaal 26 weken en\u00a0\u2018vluchtroutes\u2019 worden bestreden.<\/li>\n<li>De Commissie is kritisch op het door het Kabinet voorgestelde\u00a0minimumtarief van \u20ac 16,- per uur voor zelfstandigen. In theorie\u00a0een goed idee, maar het is slecht te handhaven en leidt tot grote\u00a0administratieve lasten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ziekte<\/h3>\n<ul>\n<li>De werkgever betaalt bij ziekte een jaar salaris door (nu twee jaar).<\/li>\n<li>Er komt een publieke basisverzekering tegen arbeidsongeschiktheid op het bestaansminimum voor alle werkenden (dus ook zelfstandigen) die een jaar niet hebben kunnen werken. Werknemers\u00a0behouden in aanvulling hierop hun riantere arbeidsongeschiktheidsverzekering op basis van de WIA.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Leer- en ontwikkelbudget<\/h3>\n<ul>\n<li>Iedereen krijgt van de overheid bij de geboorte een leer- en\u00a0ontwikkelbudget bedoeld voor het opdoen van noodzakelijke kennis en vaardigheden gedurende de loopbaan. De werkgever stort<br \/>\neen maandelijks bedrag.<\/li>\n<li>Bij ontslag wordt de transitievergoeding in het ontwikkelbudget\u00a0gestort.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Belastingen<\/h3>\n<ul>\n<li>Voor alle werkenden geldt dezelfde inkomstenbelasting.<\/li>\n<li>Belastingvoordelen voor zelfstandigen worden afgebouwd. Belastingvoordeel is er alleen nog voor wie echt onderneemt en dus investeert in \u2018kapitaal\u2019.<\/li>\n<li>Werkgevers gaan voor flexwerkers hogere premies betalen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>WW<\/h3>\n<ul>\n<li>De WW wordt hoger maar ook korter van duur (nog niet duidelijk\u00a0hoe kort).<\/li>\n<li>Iedereen wordt verplicht tot periodieke om- of bijscholing via de\u00a0\u2018loopbaanwinkel\u2019, betaald uit het leer- en ontwikkelbudget.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pensioen<\/h3>\n<ul>\n<li>De Commissie overweegt een gelijk speelveld voor alle werkenden\u00a0wat betreft aanvullend pensioen boven op de AOW en meent dat\u00a0een aanvullende pensioenvoorziening voor alle werkenden voor\u00a0de hand ligt. Dit is nog niet uitgewerkt.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>De kosten<\/h2>\n<p>De kosten van de door de Commissie bepleite hervorming lopen in de\u00a0miljarden euro\u2019s, waarvan de Commissie inschat dat deze investeringen\u00a0zich dubbel en dwars zullen terugverdienen.<\/p>\n<h2>De reacties<\/h2>\n<p>Minister Koolmees stelt dat de analyse van de Commissie helder is en\u00a0dat het in zijn ogen een juiste analyse is. Hij stelt dat de richting van\u00a0beleidsaanbevelingen in het rapport in veel gevallen in lijn is met het\u00a0kabinetsbeleid: het verkleinen van de verschillen tussen vast en flex.\u00a0De zzp-wetgeving staat in de steigers en ook het kabinet beoogt het\u00a0aantrekkelijk te maken om mensen in dienst te nemen, bijvoorbeeld\u00a0door maatregelen in de WAB.<\/p>\n<p>Maar er is ook kritiek. Zo vindt FNV dat de Commissie te ver gaat met\u00a0het terugschroeven van de ontslagbescherming van werknemers en te\u00a0weinig aandacht heeft voor de kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt,\u00a0zoals arbeidsgehandicapten. Werkgeversorganisaties zijn het er mee\u00a0eens dat er maatregelen moeten worden genomen tegen \u2018doorgeslagen\u00a0flex\u2019 maar vinden over het algemeen dat het belasten van tijdelijk werk\u00a0en ondernemerschap niet de juiste route is. Zelfstandigen Bouw meent\u00a0dat het beschouwen van iedere werkende als werknemer, tenzij wordt\u00a0aangetoond dat iemand zelfstandige is, voorbij gaat aan de behoeften\u00a0van zelfstandigen om in vrijheid te ondernemen.<\/p>\n<p>Ook de politieke partijen laten zich kritisch uit. Hervorming van de\u00a0arbeidsmarkt zal ongetwijfeld een belangrijk onderwerp worden in de\u00a0volgende verkiezingen in 2021.<\/p>\n<p>Lees het volledige rapport <a href=\"https:\/\/legaltree.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/2020-01-23-Nieuwsflash-Eindrapport-Commissie-Regulering-van-Werk.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De Commissie Borstlap komt met vergaande adviezen om de arbeidsmarkt te hervormen De inkt van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is nog amper droog en er ligt al een nieuw plan om de arbeidsmarkt te hervormen. Door tal van ontwikkelingen op het terrein van technologie, economie en samenleving is het de vraag of de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[771],"tags":[980,988,986,987],"coauthors":[],"class_list":["post-7721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications","tag-commissie-borstlap-en","tag-hervorming-arbeidsrecht-en","tag-leer-en-ontwikkelbudget-en","tag-persoonlijk-ontwikkelbudget-en"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Het arbeidsrecht weer op de schop? (Dutch) - Legaltree Advocaten en Notarissen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Het arbeidsrecht weer op de schop? (Dutch) - Legaltree Advocaten en Notarissen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"De Commissie Borstlap komt met vergaande adviezen om de arbeidsmarkt te hervormen De inkt van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is nog amper droog en er ligt al een nieuw plan om de arbeidsmarkt te hervormen. Door tal van ontwikkelingen op het terrein van technologie, economie en samenleving is het de vraag of de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Legaltree Advocaten en Notarissen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-28T11:24:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-24T15:34:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/legaltree.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Olga-van-Beijeren.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Olga Van Beijeren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Olga Van Beijeren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Olga Van Beijeren\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/56044d5b9c84b637a82df37209a08915\"},\"headline\":\"Het arbeidsrecht weer op de schop? (Dutch)\",\"datePublished\":\"2020-01-28T11:24:03+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-24T15:34:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/\"},\"wordCount\":863,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/Olga-van-Beijeren.jpg\",\"keywords\":[\"Commissie Borstlap\",\"hervorming arbeidsrecht\",\"leer- en ontwikkelbudget\",\"persoonlijk ontwikkelbudget\"],\"articleSection\":[\"Publications\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/\",\"name\":\"Het arbeidsrecht weer op de schop? (Dutch) - Legaltree Advocaten en Notarissen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/Olga-van-Beijeren.jpg\",\"datePublished\":\"2020-01-28T11:24:03+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-24T15:34:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/Olga-van-Beijeren.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/Olga-van-Beijeren.jpg\",\"width\":600,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Het arbeidsrecht weer op de schop? (Dutch)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/\",\"name\":\"Legaltree Advocaten en Notarissen\",\"description\":\"Quality is personal\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/#organization\",\"name\":\"Legaltree Advocaten\",\"url\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/11\\\/favicon.png\",\"width\":180,\"height\":180,\"caption\":\"Legaltree Advocaten\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/56044d5b9c84b637a82df37209a08915\",\"name\":\"Olga Van Beijeren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f98b90a164ec8629bcc0561beb7e74f5eb3667534307fb6edfb0f1cd5e7ad696?s=96&d=mm&r=geb66255724bbfab17041e90e6e04f953\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f98b90a164ec8629bcc0561beb7e74f5eb3667534307fb6edfb0f1cd5e7ad696?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f98b90a164ec8629bcc0561beb7e74f5eb3667534307fb6edfb0f1cd5e7ad696?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Olga Van Beijeren\"},\"description\":\"Olga van Beijeren is sinds 2000 advocaat, gespecialiseerd in het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/legaltree.nl\\\/en\\\/author\\\/olga-van-beijeren\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Het arbeidsrecht weer op de schop? (Dutch) - Legaltree Advocaten en Notarissen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Het arbeidsrecht weer op de schop? (Dutch) - Legaltree Advocaten en Notarissen","og_description":"De Commissie Borstlap komt met vergaande adviezen om de arbeidsmarkt te hervormen De inkt van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is nog amper droog en er ligt al een nieuw plan om de arbeidsmarkt te hervormen. Door tal van ontwikkelingen op het terrein van technologie, economie en samenleving is het de vraag of de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/","og_site_name":"Legaltree Advocaten en Notarissen","article_published_time":"2020-01-28T11:24:03+00:00","article_modified_time":"2020-02-24T15:34:56+00:00","og_image":[{"width":600,"height":600,"url":"https:\/\/legaltree.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Olga-van-Beijeren.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Olga Van Beijeren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Olga Van Beijeren","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/"},"author":{"name":"Olga Van Beijeren","@id":"https:\/\/legaltree.nl\/#\/schema\/person\/56044d5b9c84b637a82df37209a08915"},"headline":"Het arbeidsrecht weer op de schop? (Dutch)","datePublished":"2020-01-28T11:24:03+00:00","dateModified":"2020-02-24T15:34:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/"},"wordCount":863,"publisher":{"@id":"https:\/\/legaltree.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/legaltree.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Olga-van-Beijeren.jpg","keywords":["Commissie Borstlap","hervorming arbeidsrecht","leer- en ontwikkelbudget","persoonlijk ontwikkelbudget"],"articleSection":["Publications"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/","url":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/","name":"Het arbeidsrecht weer op de schop? (Dutch) - Legaltree Advocaten en Notarissen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/legaltree.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/legaltree.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Olga-van-Beijeren.jpg","datePublished":"2020-01-28T11:24:03+00:00","dateModified":"2020-02-24T15:34:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/#primaryimage","url":"https:\/\/legaltree.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Olga-van-Beijeren.jpg","contentUrl":"https:\/\/legaltree.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Olga-van-Beijeren.jpg","width":600,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/het-arbeidsrecht-weer-op-de-schop-dutch\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/legaltree.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Het arbeidsrecht weer op de schop? (Dutch)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/legaltree.nl\/#website","url":"https:\/\/legaltree.nl\/","name":"Legaltree Advocaten en Notarissen","description":"Quality is personal","publisher":{"@id":"https:\/\/legaltree.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/legaltree.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/legaltree.nl\/#organization","name":"Legaltree Advocaten","url":"https:\/\/legaltree.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/legaltree.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/legaltree.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/favicon.png","contentUrl":"https:\/\/legaltree.nl\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/favicon.png","width":180,"height":180,"caption":"Legaltree Advocaten"},"image":{"@id":"https:\/\/legaltree.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/legaltree.nl\/#\/schema\/person\/56044d5b9c84b637a82df37209a08915","name":"Olga Van Beijeren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f98b90a164ec8629bcc0561beb7e74f5eb3667534307fb6edfb0f1cd5e7ad696?s=96&d=mm&r=geb66255724bbfab17041e90e6e04f953","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f98b90a164ec8629bcc0561beb7e74f5eb3667534307fb6edfb0f1cd5e7ad696?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f98b90a164ec8629bcc0561beb7e74f5eb3667534307fb6edfb0f1cd5e7ad696?s=96&d=mm&r=g","caption":"Olga Van Beijeren"},"description":"Olga van Beijeren is sinds 2000 advocaat, gespecialiseerd in het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord.","url":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/author\/olga-van-beijeren\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7721"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7724,"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7721\/revisions\/7724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7721"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/legaltree.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=7721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}