Advocaat

Specialisatie

Eunice Bruyninckx is sinds 1995 advocaat en houdt zich sinds 1997 uitsluitend bezig met arbeidsrecht, in het bijzonder op het gebied van medezeggenschapsrecht, overgang van onderneming, CAO-recht, gelijke behandeling en (collectief) ontslag. Eunice treedt vooral op voor grote ondernemingen maar ook met enige regelmaat voor (statutair) bestuurders. Eunice wordt genoemd in diverse legal listings als aanbevolen specialist op haar gebied. Haar cliënten waarderen Eunice vooral vanwege haar grote mate van efficiëntie en haar praktische en deskundige wijze van advisering. Eunice publiceert en doceert met grote regelmaat. Zo is zij annotator voor JAR en geeft zij inhouse cursussen bij prospects en cliënten over bijvoorbeeld dossiervorming, medezeggenschap en zieke werknemers.

Werkervaring

Eunice is na een periode van bijna 17 jaar bij grote advocatenkantoren (onder andere Simmons & Simmons en Linklaters) sinds 1 januari 2012 partner bij Legaltree.

Lidmaatschappen

• Vereniging Rotterdamse Arbeidsrecht Advocaten (VRAA)
• Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN)
• European Employment Lawyers Association (EELA)
• De Vereniging Arbeidsrecht Advocaten (VvA).

Opleiding

Rijksuniversiteit Leiden (1994)
Postdoctorale opleiding tot Certified Pension Lawyer (2001)

Rechtsgebiedenregister

Eunice heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten het volgende rechtsgebied geregistreerd:

•  Arbeidsrecht

Deze registratie verplicht haar elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.

Publicaties

• Recht op terugkeer na ouderschapsverlof in hogere functie die de werkneemster op proef vervulde.
• Pensioenontslagbeding. Begrip ‘pensioengerechtigde leeftijd’ in pensioenreglement. Einde van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Niet meetellen van voor het 18e jaar vervulde studietijdvakken bij de berekening van pensioenrechten. Objectieve rechtvaardiging.

Meer publicaties >

Blog

• Maximering vertrekvergoeding tot inkomen bij de leeftijd van 65 jaar in een sociaal plan gerechtvaardigd?