<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>bonus Archieven - Legaltree Advocaten en Notarissen</title>
	<atom:link href="https://legaltree.nl/tag/bonus/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://legaltree.nl/tag/bonus/</link>
	<description>Quality is personal</description>
	<lastBuildDate>Sat, 16 Dec 2023 15:43:56 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://legaltree.nl/wp-content/uploads/2018/11/favicon-36x36.png</url>
	<title>bonus Archieven - Legaltree Advocaten en Notarissen</title>
	<link>https://legaltree.nl/tag/bonus/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Dutch remuneration regime for financial undertakings tightened</title>
		<link>https://legaltree.nl/dutch-remuneration-regime-for-financial-undertakings-tightened/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Bastiaan Siemers]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Jun 2022 11:19:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[Vennootschap en Corporate Governance]]></category>
		<category><![CDATA[accountability]]></category>
		<category><![CDATA[bonus]]></category>
		<category><![CDATA[bonus cap]]></category>
		<category><![CDATA[exemption]]></category>
		<category><![CDATA[financial undertakings]]></category>
		<category><![CDATA[remuneration]]></category>
		<category><![CDATA[retention period]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://legaltree.nl/?p=13860</guid>

					<description><![CDATA[<p>Effective from 1 January 2023, the Dutch remuneration regime for financial undertakings will change. This partial tightening of the regime relates primarily to the &#8216;non-collective labour agreement exemption&#8217;, the retention period for shares part of fixed remuneration and accountability for remuneration policies in a broader context. Non-collective labour agreement exemption The Dutch remuneration regime dates [&#8230;]</p>
<p>Het bericht <a href="https://legaltree.nl/dutch-remuneration-regime-for-financial-undertakings-tightened/">Dutch remuneration regime for financial undertakings tightened</a> verscheen eerst op <a href="https://legaltree.nl">Legaltree Advocaten en Notarissen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>NOW 2.0 en belangrijke andere wijzigingen per 1 juli 2020</title>
		<link>https://legaltree.nl/now-2-0-en-belangrijke-andere-wijzigingen-per-1-juli-2020/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Olga Van Beijeren]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2020 11:49:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[bonus]]></category>
		<category><![CDATA[corona]]></category>
		<category><![CDATA[covid-19]]></category>
		<category><![CDATA[geboorteverlof]]></category>
		<category><![CDATA[NOW 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[Subsidie]]></category>
		<category><![CDATA[tweede tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://legaltree.nl/?p=8792</guid>

					<description><![CDATA[<p>1. NOW 2.0: wat zijn de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van NOW 1.0 Vanaf 6 juli tot en met 31 augustus 2020 kan subsidie op grond van NOW 2.0 worden aangevraagd. De periode waarover het omzetverlies wordt berekend wordt vier maanden, gelegen tussen 1 juni en 30 november 2020. De referentie-omzet wordt de omzet over [&#8230;]</p>
<p>Het bericht <a href="https://legaltree.nl/now-2-0-en-belangrijke-andere-wijzigingen-per-1-juli-2020/">NOW 2.0 en belangrijke andere wijzigingen per 1 juli 2020</a> verscheen eerst op <a href="https://legaltree.nl">Legaltree Advocaten en Notarissen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Loon tijdens (opgebouwde) vakantiedagen: een duur grapje</title>
		<link>https://legaltree.nl/loon-tijdens-opgebouwde-vakantiedagen-een-duur-grapje/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marjolein Westerbeek]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Oct 2016 09:40:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[bonus]]></category>
		<category><![CDATA[loon tijdens vakantie]]></category>
		<category><![CDATA[looncomponenten]]></category>
		<category><![CDATA[onregelmatigheidstoeslag]]></category>
		<category><![CDATA[uitbetaling vakantiedagen]]></category>
		<category><![CDATA[vakantieloon]]></category>
		<category><![CDATA[werkgeversdeel pensioen]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://legaltree.nl/2016/10/25/loon-tijdens-opgebouwde-vakantiedagen-een-duur-grapje/</guid>

					<description><![CDATA[<p>Een werknemer heeft recht op betaling van zijn loon tijdens vakantie én op uitbetaling van zijn loon over de openstaande vakantiedagen bij uitdiensttreding. Maar wat houdt het begrip ‘loon’ in dit verband eigenlijk in? Kaal maandloon? Of moeten ook looncomponenten zoals vakantietoeslag, dertiende maand, toeslagen, werkgeversdeel pensioen en/of bonussen meegenomen worden? Dat maakt nogal een [&#8230;]</p>
<p>Het bericht <a href="https://legaltree.nl/loon-tijdens-opgebouwde-vakantiedagen-een-duur-grapje/">Loon tijdens (opgebouwde) vakantiedagen: een duur grapje</a> verscheen eerst op <a href="https://legaltree.nl">Legaltree Advocaten en Notarissen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
