<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>hervorming arbeidsmarkt Archieven - Legaltree Advocaten en Notarissen</title>
	<atom:link href="https://legaltree.nl/tag/hervorming-arbeidsmarkt/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://legaltree.nl/tag/hervorming-arbeidsmarkt/</link>
	<description>Quality is personal</description>
	<lastBuildDate>Sat, 16 Dec 2023 15:43:48 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://legaltree.nl/wp-content/uploads/2018/11/favicon-36x36.png</url>
	<title>hervorming arbeidsmarkt Archieven - Legaltree Advocaten en Notarissen</title>
	<link>https://legaltree.nl/tag/hervorming-arbeidsmarkt/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>SER-advies Hervorming Arbeidsmarkt: de belangrijkste punten voor werkgevers</title>
		<link>https://legaltree.nl/ser-advies-hervorming-arbeidsmarkt-de-belangrijkste-punten-voor-werkgevers/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Marjolein Westerbeek]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Jun 2021 12:08:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsrecht]]></category>
		<category><![CDATA[Blog]]></category>
		<category><![CDATA[aanbevelingen]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsongeschiktheid]]></category>
		<category><![CDATA[flexwerk]]></category>
		<category><![CDATA[hervorming arbeidsmarkt]]></category>
		<category><![CDATA[interne wendbaarheid]]></category>
		<category><![CDATA[ontwerpadvies]]></category>
		<category><![CDATA[oproepcontracten]]></category>
		<category><![CDATA[rechtsvermoeden]]></category>
		<category><![CDATA[SER-advies]]></category>
		<category><![CDATA[Sociaal Economische Raad (SER)]]></category>
		<category><![CDATA[sociaal-economisch beleid]]></category>
		<category><![CDATA[tijdelijke contracten]]></category>
		<category><![CDATA[uitzendwerk]]></category>
		<category><![CDATA[verlofregeling]]></category>
		<category><![CDATA[werkgeversorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[werknemersorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[zelfstandigen]]></category>
		<category><![CDATA[ZZP-er]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://legaltree.nl/?p=11574</guid>

					<description><![CDATA[<p>De top van de werkgevers- en werknemersorganisaties is samen met de Sociaal-Economische Raad (SER) met een advies gekomen over de hervorming van de arbeidsmarkt. Een belangrijk onderdeel hiervan betreft maatregelen om misbruik van flexwerk tegen te gaan. Het advies lijkt grotendeels gebaseerd op het vorig jaar uitgebrachte advies van de Commissie Borstlap. Het nieuwe kabinet zal [&#8230;]</p>
<p>Het bericht <a href="https://legaltree.nl/ser-advies-hervorming-arbeidsmarkt-de-belangrijkste-punten-voor-werkgevers/">SER-advies Hervorming Arbeidsmarkt: de belangrijkste punten voor werkgevers</a> verscheen eerst op <a href="https://legaltree.nl">Legaltree Advocaten en Notarissen</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
