Huidige situatie
Sinds 2020 kunnen werkgevers de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag na twee jaar ziekte terugvorderen bij UWV. Die mogelijkheid bestaat nog steeds – ook na 1 juli 2026. De geplande beperking van de compensatieregeling tot werkgevers met minder dan 25 werknemers zal niet per 1 juli 2026 ingaan.
In plaats daarvan is het voornemen om de compensatieregeling voor alle werkgevers af te schaffen.
Stand van zaken
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nota van wijziging naar de Tweede Kamer gestuurd waarin de compensatieregeling volledig wordt afgeschaft – dus voor alle werkgevers, ongeacht de omvang van de organisatie. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027. Per die datum wordt ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever geschrapt.
Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen. De uitkomst is daarmee nog niet definitief, maar de richting is duidelijk: het kabinet zet stevig in op afschaffing per 1 januari 2027 – mede vanwege de budgettaire belangen.
Wat kunt u nu doen?
● Breng alle werknemers die (bijna en langer dan) twee jaar ziek zijn in kaart.
Compensatie blijft conform het overgangsrecht in het wetsvoorstel
uitsluitend mogelijk als de eerste dag na het einde van het opzegverbod
wegens ziekte (twee jaar na eerste ziektedag) vóór 31 december 2026 ligt.
Een eventuele loonsanctie en/of tussentijdse herstelperiodes korter dan vier
weken worden niet meegerekend voor de periode van twee jaar.
● Dien compensatieverzoeken tijdig in.
Wordt voldaan aan de voorwaarden die worden gesteld aan compensatie
van de betaalde transitievergoeding, dien de aanvraag voor compensatie
dan tijdig in bij UWV. Het verzoek tot compensatie moet binnen zes
maanden na de datum van betaling van de volledige transitievergoeding zijn
ingediend.
● Bewustwording (waarschijnlijk) hogere kosten vanaf 2027.
Zonder compensatieregeling komen de kosten van de transitievergoeding
volledig voor rekening van de werkgever. Nu komt alleen het verschil tussen
de transitievergoeding berekend per het einde van de twee jaar en een
hogere aan de werknemer te betalen vertrekvergoeding voor rekening van
de werkgever.
● Investeer in verzuimpreventie en re-integratie.
Het kabinet onderzoekt de mogelijkheden om werkgevers die aantoonbaar
investeren in scholing, omscholing en re-integratie in de toekomst een
lagere of geen transitievergoeding te laten betalen. Concrete voorstellen zijn
er nog niet, maar wie nu al investeert, plukt wellicht later de vruchten.
Conclusie
Tot nader bericht kunt u voor transitievergoedingen betaald na twee jaar ziekte nog compensatie aanvragen bij UWV. Het kabinet wil dat dit verandert, naar verwachting per 1 januari 2027. Eerst moet de volledige parlementaire behandeling nog doorlopen worden. Dan zal ook duidelijkheid komen over het overgangsrecht en dus duidelijk zijn voor welke betaalde transitievergoedingen na twee jaar ziekte nog compensatie kan worden gevraagd.
Wij volgen de ontwikkelingen op de voet en informeren u bij meer duidelijkheid.
