Artikelen door Eunice Bruyninckx

Overgang van onderneming bij permanente detachering buiten concernverband

/in , /door

Kantonrechter Rechtbank Gelderland zp Arnhem 24 november 2022, nr. 10060337\HA VERZ 22-107\512\34124, ECLl;N L:RBGEL:2022:7228 (mr. Hendriks) Noot rnr. E.L.J. Bruyninckx Overgang van onderneming. Permanente detachering. Samenhang formele en materiële werkgever.(BW art. 7:662, 7:663] De werknemer verricht sinds oktober 2015 werkzaamheden voor een verpakkingsbedrijf (Bedrijf I), op een locatie van een derde bedrijf (Bedrijf II). Dat […]

Loondoorbetaling bij ziekte na opvolgend werkgeverschap

/in , , /door

Kantonrechter Rechtbank Noord-Holland zp Alkmaar 29 juni 2022, nr. 9723308\CV EXPL 22-1151 (PA), ECLl:NL:RBNHO:2022:6654 (mr. Jansen) Noot mr. E.L.J. Bruyninckx Vaststelling urenomvang. Uitzendovereenkomst. Oproepcontract. [BW art 7:610b, 7:629, 7:629a lid 6] De werknemer is werkzaam geweest in de tuinbouw op basis van een uitzendovereenkomst met een looptijd van 9 september 2019 tot B maart 2020 […]

De Uber-chauffeur is werknemer: er is sprake van een ‘moderne gezagsverhouding’

/in , /door

Deze week oordeelde de Rechtbank Amsterdam in een rechtszaak die de FNV had aangespannen tegen Uber dat taxichauffeurs die voor Uber rijden bij het bedrijf in dienst zijn als werknemer (ECLI:NL:RBAMS:2021:5029). Er is volgens de Rechtbank voldaan aan alle criteria van de arbeidsovereenkomst: persoonlijke arbeid, loon en gezag. Daarnaast is Uber wettelijk gehouden om de […]

SER-advies Hervorming Arbeidsmarkt: de belangrijkste punten voor werkgevers

/in , /door

De top van de werkgevers- en werknemersorganisaties is samen met de Sociaal-Economische Raad (SER) met een advies gekomen over de hervorming van de arbeidsmarkt. Een belangrijk onderdeel hiervan betreft maatregelen om misbruik van flexwerk tegen te gaan. Het advies lijkt grotendeels gebaseerd op het vorig jaar uitgebrachte advies van de Commissie Borstlap. Het nieuwe kabinet zal […]

Bereid je als werkgever voor op de vakantieperiode

/in , /door

Hoe zit het ook alweer met vakantiedagen, zeker in deze toch nog bijzondere (corona)tijd? Om de vakantieperiode in goede banen te leiden, zal de werkgever de nodige actie moeten ondernemen. Hieronder de belangrijkste aandachtspunten.  Schriftelijk wijzen op vervaltermijn vakantiedagen Per 1 juli 2021 vervallen in principe de wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2020 hebben opgebouwd. […]

Een overeenkomst van opdracht of toch een arbeidsovereenkomst?

/in , /door

Een overeenkomst van opdracht of toch een arbeidsovereenkomst? Deze vraag is een terugkerende vraag in onze praktijk en wellicht ook in uw onderneming. Vorige week heeft het gerechtshof Amsterdam geoordeeld dat koeriers die voor de maaltijdbezorger Deliveroo werken, geen zelfstandigen zijn maar werknemers. Daarmee verliest Deliveroo de zaak die door FNV was aangespannen ook in […]

Aanpassing NOW 3.0

/in , /door

Deze week kondigde Minister Koolmees van SZW aan dat de subsidie onder NOW 3.0 in het eerste kwartaal van 2021 niet wordt afgebouwd. Dit houdt onder meer in dat de werkgever maximaal 80% van de loonsom vergoed kan krijgen in plaats van 70%. Daarnaast blijft de loonsomvrijstelling gelijk aan 10% (in plaats van 15%). Als […]

Reiskostenvergoeding mag nu nog onbelast worden betaald

/in , /door

Werkgevers hebben de mogelijkheid om werknemers een vaste vergoeding te betalen voor woon-werkverkeer. Hierover hoeft geen loonbelasting te worden geheven, mits er wordt voldaan de (strenge) fiscale voorwaarden. De onbelaste vergoeding wordt bepaald aan hand van de afstand tussen woning en werk en het aantal dagen dat per week wordt gereisd. Vanwege de coronacrisis heeft […]

Positie opdrachtnemer versterkt

/in , /door

Opdrachtnemers zullen door een uitspraak van de Hoge Raad van 6 november 2020 waarschijnlijk vaker met succes kunnen betogen dat zij een arbeidsovereenkomst hebben in plaats van een opdrachtovereenkomst. Waar ging de uitspraak over? Een vrouw met een uitkering die deels arbeidsongeschikt en al een aantal jaren werkloos was, kreeg van de gemeente Amsterdam de […]

NOW 3.0

/in , /door

Op 10 oktober 2020 is de NOW 3.0-regeling in werking getreden. In deze nieuwsbrief leest u wat daarvan de hoofdlijnen zijn. De NOW 3.0 ziet op drie tijdvakken van ieder drie maanden: tranche 3, 4 en 5 (NOW 1.0 en 2.0 zien op de eerste en tweede tranche). De derde tranche loopt van 1 oktober […]

Nieuwe UWV Uitvoeringsregels bij ontslag

/in , /door

Toetsingskader ontslagaanvraag Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid en de werknemer stemt daarmee niet in, dan moet de werkgever een ontslagaanvraag indienen bij UWV. UWV beoordeelt een ontslagaanvraag op basis van de bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek, de Ontslagregeling en de (ministeriële) Regeling UWV Ontslagprocedure. UWV Uitvoeringsregels In […]

Prejudiciële vragen over samenloop zwangerschapsverlof en vakantie

/in , /door

Noot bij vonnis Kantonrechter Rechtbank Den Haag zp ’s-Gravenhage van 4 mei 2020 ‘Periode van zwangerschapsverlof valt deels samen met collectief vastgestelde vakantie. Verboden onderscheid? Prejudiciële vragen. Uitleg cao.’, in: JAR 02-07-2020, afl. 9. Periode van zwangerschapsverlof valt deels samen met collectief vastgestelde vakantie. Verboden onderscheid? Prejudiciële vragen. Uitleg cao. Lees de noot