[DUTCH] Noot bij arrest Hof Amsterdam 23-02-2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:542, Gemeentestem 2021/7525 (93)

Noot W. Lever MRICS bij arrest Hof Amsterdam 23-02-2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:542, Gemeentestem 2021/7525 (93), Wolters Kluwer.

De omstandigheid dat een publiekrechtelijke ontheffing niet is ingetrokken, staat niet in de weg aan de beëindiging van de privaatrechtelijke toestemming door middel van opzegging. Geen onaanvaardbare doorkruising van het publiekrecht. (Hoogheemraadschap Rijnland)

Lees de noot hier.

[DUTCH] Podcast Wet toetreding zorgaanbieders per 1 januari 2022

De Wet toetreding zorgaanbieders treedt waarschijnlijk in werking op 1 januari 2022. Wat is het doel van deze wet? Wat betekent deze wet voor startups en voor bestaande bedrijven in de zorg? Wie moet zich straks melden en wie moet een vergunning aanvragen? Wie moet zorgen voor een interne toezichthouder? Hoe verhoudt de Wtza zich tot de nieuwe Wet bestuur en toezicht rechtspersonen? Wat betekent deze wet voor de jaarverantwoordingsplicht? Verandert er met deze wet iets aan het verbod op een winstoogmerk in de zorg?

Legaltree-partner Simona Tiems, specialist gezondheidsrecht, in een gesprek met Legaltree directeur en oud-minister Ard van der Steur over de Wet toetreding zorgaanbieders.

[DUTCH] Dit moet u weten over de Wet toetreding zorgaanbieders

Gastblog S.F. Tiems, ‘Dit moet u weten over de Wet toetreding zorgaanbieders’, Zorgvisie 15-06-2021.

Waarschijnlijk treedt op 1 januari 2022 de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) in werking. Het is raadzaam om op tijd na te gaan wat de consequenties van de Wtza zullen zijn voor uw organisatie.

Lees de gastblog hier.

 

 

Samen sterk voor nabestaanden MH17, Antoinette Collignon in het Advocatenblad

Working together for the relatives of the MH17 victims, Antoinette Collignon in Advocatenblad (Lawyer Magazine)

This week saw the start of the substantive hearing of the MH17 criminal proceedings. Legaltree-partner Antoinette Collignon, who specializes in cross-border liability and personal injury cases, is one of the members of the MH17 Legal Assistance Team, which is made up of eight personal injury and criminal defence lawyers from various law firms. The team provides legal assistance to the relatives of the victims. In the Dutch article “Samen sterk voor nabestaanden MH17” in het Advocatenblad” (“Working together for the relatives of the MH17 victims”) published in Advocatenblad, three colleagues explain how they operate together in this emotionally charged case.

We wish the victims’ relatives and all others who are in any way involved in this matter all the strength they will need in these difficult times and hope that the truth will be established and that justice will be served on those responsible for this disaster.

Photo: Feike Faase, Advocatenblad

[DUTCH] Podcast: Vier tips hoe om te gaan met de omvangslimiet van processtukken in hoger beroep

De gerechtshoven in Nederland hebben per 1 april 2021 een limiet gesteld aan de lengte van processtukken. Legaltree-partner Tamara Novakovski, specialist procesrecht en aansprakelijkheids- en schadevergoedingsrecht, bespreekt deze maatregel met Legaltree-directeur Ard van der Steur en geeft vier praktische tips voor beter leesbare, duidelijkere en bondigere processtukken.

[DUTCH] SER-advies Hervorming Arbeidsmarkt: de belangrijkste punten voor werkgevers

De top van de werkgevers- en werknemersorganisaties is samen met de Sociaal-Economische Raad (SER) met een advies gekomen over de hervorming van de arbeidsmarkt. Een belangrijk onderdeel hiervan betreft maatregelen om misbruik van flexwerk tegen te gaan. Het advies lijkt grotendeels gebaseerd op het vorig jaar uitgebrachte advies van de Commissie Borstlap. Het nieuwe kabinet zal hier uiteindelijk mee aan de slag moeten.

Op hoofdlijnen ziet het advies er als volgt uit:

  • Er mogen maximaal drie tijdelijke contracten worden aangegaan gedurende maximaal drie jaar. De onderbrekingstermijn vervalt, behalve voor studenten en scholieren (zes maanden) en seizoensarbeiders (drie maanden), zodat structurele tijdelijkheid van werk bij dezelfde werkgever niet meer mogelijk is. Afwijken bij CAO zal niet meer mogelijk zijn.
  • Oproepcontracten (inclusief nuluren-contracten) verdwijnen. Er moet een aantal uren overeengekomen worden, minimaal gelijk aan het gemiddelde aantal uren in een kwartaal. Ook hier geldt een uitzondering voor studenten en scholieren.
  • Uitzendwerk is alleen nog mogelijk bij piek en ziek. Gebruik van het uitzendbeding (fase A) wordt wettelijk beperkt tot 52 weken (in plaats van 78 weken, geen afwijking mogelijk bij CAO). Ook fase B wordt beperkt (maximaal zes contracten in twee jaar) en de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten moeten gelijkwaardig zijn aan die van werknemers in dienst bij de inlener.
  • Om de interne wendbaarheid van bedrijven te vergroten, wordt het voor werkgevers bij bedrijfseconomische omstandigheden die anders tot ontslag zouden hebben geleid mogelijk om eenzijdig de arbeidsduur (tijdelijk) voor alle werknemers met maximaal 20% te verlagen. De werkgever kan hiertoe eenzijdig besluiten, als het loon volledig wordt doorbetaald (afwijking mogelijk in decentraal overleg). Voor 75% van de loonkosten over de verlaagde arbeidsduur is de werkgever verzekerd door een compensatieregeling van de overheid, die onmiddellijk ingaat bij aanvraag en achteraf wordt getoetst op juist gebruik (vgl. de systematiek van de NOW). De regeling gaat niet ten koste van opgebouwde WW-rechten.
  • Zelfstandigen worden verplicht zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Er moet ook een beter sociaal vangnet komen voor zelfstandigen, waarbij de TOZO als inspiratiebron kan dienen. De zelfstandigenaftrek wordt afgebouwd en daarvoor in de plaats komt een fiscale faciliteit voor zelfstandigen die risico lopen met eigen investeringen. Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, komt er een ‘rechtsvermoeden van werknemerschap’ bij een tarief onder het maximumdagloon (30 à 35 euro per uur). Als de werkende meent dat hij/zij werknemer is, is het aan de opdrachtgever voor de rechter te bewijzen dat dit niet het geval is.
  • Op het gebied van verlof en arbeidsongeschiktheid is het de bedoeling om verlofregelingen (zoals geboorteverlof, vaderschapsverlof en zorgverlof) onder te brengen in een nieuwe verlofregeling ‘Maatschappelijk Verlof’ en dat werknemers die tussen de 15% en 35% inkomensverlies lijden als gevolg van arbeidsongeschiktheid ook een beroep kunnen doen op de WIA (de ondergrens is nu 35%). De periode waarover werkgevers een WGA-premie betalen, wordt verkort van 10 naar 5 jaar. Re-integratieverplichtingen worden voor de werkgever verlicht. De werkgever kan er bijvoorbeeld in het tweede ziektejaar voor kiezen de re-integratie volledig te richten op het tweede spoor (dus bij een andere werkgever).Ook kunnen de loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen worden overgedragen aan een verzekeraar.
  • Als overige maatregelen worden onder meer genoemd: verhoging van het wettelijk minimumloon, meer positieve stimulering voor werkenden om zich te ontwikkelen of om te scholen, de verdere uitwerking en implementatie van het pensioenakkoord.

Heeft u vragen? Wij adviseren u graag

Ons Team Arbeidsrecht bestaat uit:

Dutch Personal Injury Law” IBA Negligence and Damages

Newsletter, augustus 2011


Read article >
24 January 2019/by Antoinette Collignon

[Dutch] Uitgestelde werking van de nieuwe arbitragewet: pleidooi voor een eenvoudige(r) lezing van het overgangsrecht

Artikel W.J.L. de Clerck, ‘Uitgestelde werking van de nieuwe…
1 November 2020/by Wouter de Clerck

[Dutch] Podcast de rangwisseling van pandrechten

Recent is er een arrest (ECLI:NL:HR:2021:524) gewezen met betrekking…
6 July 2021/by Redactie Legaltree

[Dutch] Groots perspectief. Opstellen aangeboden aan mr. drs. T.D. de Groot

W.J.L. de Clerck en E. Gras (red.), 'Groots perspectief. Opstellen…
14 December 2017/by Wouter de Clerck

[DUTCH] SER-advies Hervorming Arbeidsmarkt: de belangrijkste punten voor werkgevers

De top van de werkgevers- en werknemersorganisaties is samen…
7 June 2021/by Redactie Legaltree

[Dutch] Tweede congres Dutch Arbitration Association – een verslag

Artikel W.J.L. de Clerck, 'Tweede congres Dutch Arbitration Association…
26 January 2015/by Wouter de Clerck

Maximale transitievergoeding per 2020: € 83.000,- bruto (Dutch)

In 2019 bedroeg de maximale transitievergoeding € 81.000,-…
12 January 2020/by Olga Van Beijeren

Roadmap to EU Food Law

Te lezen in Eleven international publishing / Sdu 2011
24 January 2019/by Irene Verheijen

De belangrijkste wijzigingen in het Arbeidsrecht volgens het regeerakkoord (Dutch)

Na maanden van onderhandelen is er eindelijk een regeerakkoord.…
18 February 2017/by Olga Van Beijeren

[DUTCH] Aanpak arbeidsongevallen: maatregelen treffen loont

Artikel ‘Aanpak arbeidsongevallen: maatregelen treffen…
13 October 2020/by Elisa Benhaim

Legaltree co-sponsors Lions Award, Rotterdam International Film Festival

On 30 January 2013, with the support of Legaltree, the Lions…
24 January 2019/by Legaltree

Regulation on Markets in Crypto-assets (MiCA)

Foto: Thought Catalog
A first introduction
On 12 September…
24 September 2020/by Bastiaan Siemers