Ontslag werknemer met beperkingen is geen discriminatie als werkplek is aangepast

Eunice Bruyninckx

31 oktober, 2019

+31 (0)88 040 21 00

Noot bij uitspraak Hof van Justitie EU van 11 september 2019 ‘Ontslag werknemer met beperkingen is geen discriminatie als werkplek is aangepast’, in: JAR 17-10-2019, afl. 14.

Gelijke behandeling bij handicap/chronische ziekte. Ziekteverzuim en lage productiviteit als ontslaggronden. Plicht werkgever tot aanpassen werkplek.

Lees de noot

Over de auteur

Eunice Bruyninckx

Eunice Bruyninckx is sinds 1995 advocaat en houdt zich sinds 1997 uitsluitend bezig met arbeidsrecht, in het bijzonder op het gebied van medezeggenschapsrecht, overgang van onderneming, CAO-recht, gelijke behandeling en (collectief) ontslag. Eunice treedt vooral op voor grote ondernemingen maar ook met enige regelmaat voor (statutair) bestuurders.

Meer van Eunice Bruyninckx

Loondoorbetaling bij ziekte na opvolgend werkgeverschap - 5 oktober 2022

Arbeidsrecht, Contracten


Read more
Reiskostenvergoeding mag nu nog onbelast worden betaald, en - 25 november 2020

Arbeidsrecht


Read more
Positie opdrachtnemer versterkt, en - 16 november 2020

Arbeidsrecht


Read more
Prejudiciële vragen over samenloop zwangerschapsverlof en vakantie - 27 juli 2020

Arbeidsrecht


Read more
Ontslag werknemer met beperkingen is geen discriminatie als werkplek is aangepast - 31 oktober 2019

Arbeidsrecht


Read more
Hoge Raad hoefde geen prejudiciële vragen te stellen over leeftijdsontslag piloten. - 7 februari 2019

Arbeidsrecht


Read more
Prejudiciële vragen: uitsluiting AOW’ers van recht op transitievergoeding geen verboden onderscheid naar leeftijd - 25 mei 2018

Arbeidsrecht


Read more
Recht op terugkeer na ouderschapsverlof in hogere functie die de werkneemster op proef vervulde. - 5 december 2017

Arbeidsrecht


Read more
Vereiste van minimale lichaamslengte bij de Griekse politie is indirecte discriminatie - 24 november 2017

Arbeidsrecht


Read more